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企业用户 个人用户

小职了用户服务协议

特别提示

小职了所提供的各项服务的所有权和经营权归青岛英网资讯股份有限公司。
小职了仅提招聘及其它与此相关联之服务。招聘单位行为必须接受以下所列条款制约,如若不接受该协议,则不能成为小职了用户,接受本声明之条款,表明你将遵守本 协议之规定。该协议一经接受立即生效。小职了保留更新本协议,之后再通知客户的权力。如果您对小职了声明有关本协议的任何更改都是不可接受的,这样您享有的相 关资格与服务即被取消;否则小职了将默认您的行为构成对本协议更改的接受。

一、用户须知

凡是被小职了收录到企业库中的企业有权进入小职了企业版人才库进行人才查询,但禁止利用此项权利进行查询人才以外的其他用途,任何用户必须保证不用于下列任何 一种用途:

1. 供小职了企业版的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与小职了企业版相竞争的其他活动。

2. 擅自删除或修改任何其他人或小职了企业版公布的资料。

3. 擅自将取自小职了企业版的资料转给第三方使用或向第三方透露。
通过认证审核的公司须独自对登记在小职了企业版上内容的正确性负责。小职了企业版保留对通过认证审核的公司资料进行修改或删除任何不适信息之权力。 小职了企业版 保留在适当的时候制订新的服务收费标准的权力。 
通过认证审核的公司即有权进入小职了企业版数据库进行限量的简历查询,但不得利用此项权利进行查询人才以外的其他用途。 
小职了企业版提供的其它信息,仅应限于与其相应内容有关的目的而被使用;任何用户不得将任何本产品的信息用作任何商业目的。

4. 关于信息的公开
小职了企业版在未经用户授权同意的情况下,不会将企业的相关资料泄露给第三方。但以下情况除外。

(1)根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供用户资料;

(2)由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册账户,由此导致的任何用户资料泄露;

(3)由于计算机病毒侵入或发作、黑客攻击,政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的用户资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等;

(4)为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。
   
小职了企业版因正常的系统维护、系统升级、或者因网络拥塞而导致不能访问,本产品不承担任何责任。
   
小职了企业版有权在预先通知或不予通知的情况下终止任何免费服务。
   
所有发给用户的通告都可通过电子邮件或APP内私信传送,且在传送后壹日内视为送达。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事项都会以此形式进行。
   
在小职了企业版所公开的任何信息,均有可能被任何本产品的访问者浏览,也可能被错误使用。
用户承认,任何第三方错误使用信息的行为及其责任,均与小职了企业版无涉而应由该第三方承担。

5. 信息的准确性
企业用户须独自对登记在小职了企业版上及其他页面上的内容正确性负责。

小职了企业版将不能保证所有由第三方提供的信息,或小职了企业版自行采集的信息完全准确。用户了解,对这些信息的使用,需要经过进一步核实。小职了企业版对访问者未经自行核实误用小职了企业版信息造成的任何损失不予承担任何责任。

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小职了企业版将不能保证所有由第三方提供的信息,或小职了企业版自行采集的信息完全准确。用户了解,对这些信息的使用,需要经过进一步核实。小职了企业版对访问者未经自行核实误用小职了企业版信息造成的任何损失不予承担任何责任。

6. 信息的安全性 用户不得破坏或企图破坏小职了企业版的安全规则,其中包括但不限于:
(1)接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户;

(2)没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施;

(3)企图干涉对用户及网络的服务,包括,并不限于,通过超载, "邮件炸弹"或"摧毁"等手段;

(4)发送促销,产品广告及服务的E-mail;

(5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,小职了企业版 将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法当局合作,起诉此类破坏行为的使用者。

7. 明令禁止条款
公司严禁使用小职了企业版试图实现以下所列之目的:

(1)用人单位试图得到求职者个人简历以外的其他信息。

(2)除了信息的发布者外,任何访问者不得删除或更改其他实体登记的资料。
严禁任何用户侵犯或试图侵犯小职了企业版的安全性。包括:

(1)登录没有对其授权进入的服务器或帐号;

(2)进入没有对其开放的本网站数据库;

(3)试图探测或攻击本网站及其系统的薄弱点;

(4)试图干扰本产品对用户提供的服务;

(5)向用户发送包括促销产品广告或服务之类的未经相关用户允诺的电子邮件。对小职了企业版系统或网络安全造成损害或破坏的所有实体,青岛英网资讯股份有限公司将依法追究其法律责任。 

(6)任何用户不得使用小职了企业版传发或储存任何违反适用法律或法规的资料;

(7)不得以任何形式侵犯小职了企业版用户的版权、商标权、商业秘密或其他知识产权;

(8)不得侵犯个人和社会大众的隐私安全;

(9)禁止传输任何非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗或淫秽的信息。

8.小职了云人才平台相关条款
(1)小职了云人才平台作为英网公司提供的人力资源共享经济平台,提供企业、企业HR、猎头及猎头公司等招聘工作中的共享协作服务;

(2)任何用户方如在云人才平台进行虚假简历上传共享等刷单行为,经查证后,官方有权封停用户账号;

(3)任何用户通过云人才平台的所有渠道获得的简历不得用于本企业招聘之外,若违反约定所带来的一切后果将由违约用户承担;

(4)用户要保障所共享简历已经取得简历本人工作机会转介绍的授权同意,如简历本人提出异议,官方有权利协助本人获得简历自行处置权。

(5)本协议自用户登录使用“小职了云人才平台”起生效,长期有效。

(6)“小职了云人才平台”保留在法律允许范围内对本协议的最终解释权。

二、 版权、商标权等

版权: 小职了企业版定义的内容包括:所有图标、图表、文字、声音、相片、录像、软件;广告中的全部内容;电子邮件的全部内容;小职了企业版为用户提供的商业信息。 所有这些内容受版权、商标及其他相关法律的保护。没有本产品明确的书面批准,任何个人或实体不能擅自复制,再造这些内容,或创造与内容有关的派生产品。

商标: 小职了企业版的商标属于青岛英网资讯股份有限公司所有。未经商标所有者许可任何法人、其他组织、个人不得擅自使用。

三、 版权声明

3.1 “小职了”提供的网络服务内容可能包括:文字、软件、声音、图片、录像、图表等。所有这些内容受版权、商标和其它财产所有权法律的保护。

3.2 用户只有在获得“小职了”或其他相关权利人的授权之后才能使用这些内容,而不能擅自复制、再造这些内容、或创造与内容有关的派生产品。

3.3 转载必须征得小职了或相关权利人的书面特别授权,注明作者及文章出处"小职了";凡作者或权利人声明不得转载的文章,任何单位及个人不得转载。

3.4 未经小职了授权,任何人不得建立本应用软件的镜像。

四、 风险分担

用户理解并同意,小职了企业版在本合同项下的义务是为用户提供发布招聘或应聘信息,或获取由他人登记的招聘或应聘信息的互联网软件平台服务,而非提供信息本身,因 此任何用户使用本系统将可能承担以下风险: 本系统的信息按"信息提供当时之现状"提供,小职了企业版对信息不作任何明示的或暗示的保证。小职了企业版不能保证信息的 特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正,也不能保证本系统或制成本系统的信息不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关信息的使用或使用结果方面, 小职了企业版对信息的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是小职了企业版 )将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用,除非 现行的法律法规另有明文规定。 由于Internet发展的现状,有时线路速度会降低;有时因为网络调整会造成短时的线路中断,用户认同这些属正常情况。但中断时间以每月累 计不超过(含)4小时为限(不可抗力除外)。

五、风险条款

双方应友好协商,解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成,任何一方均有权提交至青岛仲裁委员会申请仲裁。。

六、争议解决

双方应友好协商,解决彼此之间的分歧或争议。若协商不成,任何一方均有权提交至青岛仲裁委员会申请仲裁。


七、不可抗力

由于地震、台风、战争、罢工、政府行为、非因各方原因发生的火灾、基础电信网络意外中断造成的及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致 使任何一方不能履行其在本协议项下的义务,该方不承担由此给另一方造成的损失;该方应及时通知另一方其不能履行或延迟履行协议义务的原因,并应尽快向另一方提供有 关发生不可抗力的证明文件,按不可抗力原因对本协议的影响程度,双方协商是否终止本协议,免除或部分免除本协议的义务。


八、适用法律和管辖权限条款

本协议服从中华人民共和国法律解释;用户与小职了企业版双方都必须遵守中华人民共和国的司法管辖。如发生本协议相关条款与中华人民共和国法律相抵触时,则该条款将 按相关法律重新解释,而其他条款则依旧保持对用户产生法律效力和影响。


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